招聘需求：男性，22-45歲，精鑄工藝工程師，材料成型及控制工程崗位名稱：技術(shù)部精鑄工藝工程師身體要求：男性，22-45歲學(xué)歷要求：本科及以上工作經(jīng)驗：具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗工作技能：具有較強的領(lǐng)導(dǎo)

鉗工招聘人數(shù)：1人招聘要求：年齡：25-50周歲，初中以上學(xué)歷；從事 鉆床 組裝，具有多年工作經(jīng)驗者能識圖優(yōu)先；薪資待遇：5500-9000? 福利待遇? 餐補 五險 全勤獎氣割工

黨的二十屆四中全會勝利召開后，山東盛源公司將學(xué)習(xí)宣傳貫徹全會精神作為首要政治任務(wù)，牢牢把握“學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一”核心要求，通過系統(tǒng)統(tǒng)籌強引領(lǐng)、多維宣講濃氛圍、實踐轉(zhuǎn)化求實效的閉環(huán)推進，推動全會精神

為深入推動黨的二十屆四中全會精神在基層落地生根，切實將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強大動力，12月23日，根據(jù)濟寧能源宣講團宣講工作安排，集團公司財務(wù)總監(jiān)郭錦華前往山東盛源公司，開展《學(xué)習(xí)貫徹黨的二

近日，艾坦姆合金公司成功完成浮砂桶電機軸承的自主快速更換，從故障發(fā)生到恢復(fù)運行，全程不到4小時。這不僅有效避免了停產(chǎn)損失，也標志著該公司在關(guān)鍵設(shè)備維修能力上邁出了一大步。浮砂桶電機是蠟?zāi)９に囘B續(xù)運轉(zhuǎn)的

近期，艾坦姆合金公司按照《安全生產(chǎn)標準化建設(shè)指導(dǎo)提升實施意見》組織現(xiàn)場評比，采取百分制綜合考核。精鑄射蠟制殼工段在現(xiàn)場驗收中表現(xiàn)突出，尤其在“規(guī)范作業(yè)”“隱患排查治理”兩項核心指標實現(xiàn)零扣分，展現(xiàn)了扎

在行業(yè)環(huán)境承壓的大背景下，山東盛源工業(yè)裝備濟寧分公司以精 益化管理為核心抓手，推動全鏈條協(xié)同發(fā)力，成功實現(xiàn)逆勢突圍。2025年11月訂單量突破8000臺，發(fā)貨量達6901臺，創(chuàng)下歷史新高，用硬核業(yè)績彰

12月4日，荷蘭Nadstack公司總裁Michael一行到訪濟寧能源精 密制造產(chǎn)業(yè)園，參觀園區(qū)內(nèi)重點企業(yè)，并就船用氫能發(fā)電堆及新能源裝置的技術(shù)合作與園區(qū)發(fā)展進行深入座談交流。山東盛源常務(wù)副總經(jīng)理、總

12月4日，山東盛源公司召開第十一次黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)（擴大）會議，專題聚焦數(shù)字化轉(zhuǎn)型與高質(zhì)量發(fā)展主題。集團公司財務(wù)總監(jiān)郭錦華率列席旁聽組到會指導(dǎo)并作點評講話，盛源公司黨委書記、董事長孫凱主持會議

在盛源精 密制造產(chǎn)業(yè)園的數(shù)字化車間內(nèi)，機械臂精 準運轉(zhuǎn)，作為山東省第九批制造業(yè)單項冠 軍企業(yè)，山東盛源公司正以精 益生產(chǎn)與技術(shù)創(chuàng)新的深度融合，實現(xiàn)質(zhì)效雙升。據(jù)統(tǒng)計，今年以來該公司共收集改善提案58項，

2025年以來，盛源公司以“降本增效、提質(zhì)降耗、流程優(yōu)化、安全強化”為核心戰(zhàn)略，精 準破解生產(chǎn)瓶頸、資源浪費、溝通內(nèi)耗等痛點。多部門聯(lián)動，從“設(shè)備改造、資源復(fù)用、流程優(yōu)化、技術(shù)創(chuàng)新、管理升級”五大路徑

12月1日，盛源公司召開精益化管理專題會，緊扣“提升經(jīng)濟效益”核心目標，全面復(fù)盤各部門精益化工作推進情況，明確改進方向，部署后續(xù)重點任務(wù)，為盛源公司由“傳統(tǒng)制造”向“精益智造”轉(zhuǎn)型注入新動能。會上，通

在“凝心向千億 文明我先行”文明實踐月活動中，作為一名資 金管理崗位的從業(yè)人員，我深刻體會到文明單位創(chuàng)建是提升工作效能、推動事業(yè)發(fā)展的重要引擎。資 金管理不僅關(guān)系到整體工作的順暢和資 金安全，更是單位

近期，我所在的安全生產(chǎn)環(huán)保部以班前會為依托，常態(tài)化開展微課堂學(xué)習(xí)，將社會主義核心價值觀、集團公司及盛源公司戰(zhàn)略規(guī)劃、行業(yè)及公司內(nèi)部勞模與先進事跡融入日常工作。作為安環(huán)人，這些“短平快”的學(xué)習(xí)不僅讓我深

時光荏苒，入職盛源擔(dān)任稅務(wù)會計已屆半年。從初握憑證時的忐忑，到如今處理涉稅事務(wù)的篤定，這段歷程恰似將課本上的理論字符，在盛源的實操土壤里，澆灌成了鮮活的實踐之花。每一次稅務(wù)填報、每一次政策解讀、每一次

如果說企業(yè)文化為我注入了精神動力，那么自動化設(shè)備事業(yè)部的崗位實踐，尤其是參與配電開關(guān)組裝、跟隨師傅調(diào)試的經(jīng)歷，則讓我真正打通了理論與實操的壁壘，學(xué)會了將個人成長融入集團發(fā)展的宏大敘事。在決勝千億的關(guān)鍵

作為山東盛源工業(yè)裝備有限公司的“制度建設(shè)者、協(xié)同推動者、服務(wù)保障者”，企業(yè)管理部始終站在公司發(fā)展的統(tǒng)籌高度，既要為生產(chǎn)經(jīng)營搭建框架、制定規(guī)則，更要為企業(yè)精神塑造內(nèi)核、凝聚合力。當“凝心向千億文明我先行

作為山東盛源工業(yè)裝備有限公司研發(fā)中心的一名研發(fā)人員，我深知肩上的責(zé)任不僅僅是完成一項技術(shù)任務(wù)，更是守護井下礦工生命安全的重要使命。近年來，隨著礦山開采深度的增加和地質(zhì)條件的復(fù)雜化，傳統(tǒng)支護方式已難以滿

常說“聚沙成塔，集腋成裘”于我們而言，千億目’這座高塔，從來不是空中樓閣，而是無數(shù)同事以“文明”為紐帶，將崗位上的堅守、協(xié)作中的包容、奮進里的執(zhí)著，化作一粒粒堅實的‘沙’，共同堆砌的結(jié)果。?

——記在“凝心向千億”實踐中的成長與感悟作為一名設(shè)備維修部的新人，我曾在校園里想象過工程師的職責(zé)——繪圖、計算、優(yōu)化設(shè)計。但真正走進公司的車間，耳畔是機器的轟鳴，眼前是錯綜復(fù)雜的線路和老師傅們專注的眼

時光匆匆，如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間我已在質(zhì)檢崗位上度過了充實而意義非凡的一年。這一年，于我而言，是從初出茅廬的懵懂到逐漸獨當一面的蛻變。這段時間的工作經(jīng)歷，讓我對質(zhì)檢崗位有了更為深刻的認識，也積累了諸多寶貴